VENTURA, California – El martes 21 de julio, la Junta de Supervisores recibió un informe del Grupo de Trabajo sobre Diversidad e Inclusión y aprobó la creación de un puesto ejecutivo de tiempo completo para un Oficial de Diversidad e Inclusión. El puesto, que operará en el Departamento de Recursos Humanos de la Oficina Ejecutiva del Condado, tendrá la tarea de impulsar la participación, la estrategia, la ejecución y la rendición de cuentas de las iniciativas de diversidad e inclusión del Condado, así como de garantizar la igualdad de oportunidades de empleo. El puesto de Oficial de Diversidad e Inclusión se creó por recomendación del Grupo de Trabajo sobre Diversidad e Inclusión y del Oficial Ejecutivo del Condado.
“El trágico asesinato de George Floyd ha afectado significativamente a nuestra nación, a nuestra comunidad local y a nuestra familia del condado, que ha hecho esfuerzos sustanciales para crear cambios significativos que tendrán un impacto duradero”, dijo Mike Powers, director ejecutivo del condado. “La creación del puesto de director de diversidad e inclusión es una de las formas en que podemos hacerlo. Además de aumentar la participación de la fuerza laboral, este puesto ayudará a seguir garantizando que todos los empleados tengan un sentido de seguridad, pertenencia, justicia y equidad independientemente de su raza, género, edad, sexualidad u otras identidades”.
El informe del Grupo de Trabajo sobre Diversidad e Inclusión detalla los esfuerzos para abordar cuestiones de raza y equidad. En el informe, el Grupo de Trabajo sobre Diversidad e Inclusión presentó dos foros abiertos para empleados, los primeros de su tipo, que se celebraron sobre el racismo. Cerca de 900 empleados participaron a través de una conferencia telefónica por Zoom. Los foros abiertos proporcionaron un foro seguro donde los panelistas y los empleados compartieron sus experiencias de vida con el racismo. Después de los foros abiertos, el Grupo de Trabajo se comprometió a continuar con este tipo de debates para generar ideas y promover la equidad en el lugar de trabajo y la prestación de servicios. Aquí se puede ver un vídeo de la presentación que comparte otras iniciativas y acciones que se están llevando a cabo:
El Grupo de Trabajo sobre Diversidad e Inclusión, creado en 2017 por recomendación del Director Ejecutivo del Condado y aprobado por la Junta de Supervisores, promueve la equidad, la diversidad, la inclusión, la unidad y la igualdad tanto en la fuerza laboral del Condado como en la prestación de servicios a la comunidad. El comité de 22 miembros, que está compuesto por representantes de 11 agencias de todo el Condado, brinda recomendaciones a los líderes, revisa políticas y lanza programas e iniciativas destinados a promover la diversidad y la inclusión.
Además de la recomendación y el establecimiento del puesto de Oficial de Diversidad e Inclusión, el grupo de trabajo considerará los comentarios recibidos de la comunidad y hará recomendaciones sobre el Sello del Condado, su uso y posible rediseño. Al grupo de trabajo también se le atribuye la creación del Programa de Mentoría del Condado, que ha completado tres cohortes y se está preparando para una cuarta.
Además, el grupo de trabajo ha sido fundamental en el desarrollo de una capacitación obligatoria sobre competencia cultural e inclusión, que también incorpora cursos sobre concientización sobre la comunidad de personas con discapacidades, accesibilidad y necesidades funcionales, ya que tienen necesidades únicas en caso de emergencias que puedan ocurrir en el condado. El grupo de trabajo también ha establecido una biblioteca sobre diversidad e inclusión para empleados, un programa de desarrollo de la fuerza laboral y un formulario y foro para solicitar ideas a los empleados del condado.
